GERBANG ETAM

KAJIAN YURIDIS PILKADES SERENTAK DALAM PERSPEKTIF PENGUATAN OTONOMI DAN DEMOKRATISASI DESA DI KAB. KUTAI KARTANEGARA

Muhammad Soleh Pulungan, Kartika, Rita Ariani — Thu, 02 Mar 2023 00:00:00 +0000

Lahirnya Undang-Undang No. 6 Tahun 2014 tentang Desa adalah buah pergulatan politik yang panjang untuk menjadikan desa sebagai basis pembangunan. Pemilihan kepala desa serentak merupakan pesta demokrasi sebagai sarana pembelajaran politik dan peningkatan demokratisasi ditingkat Desa. Tujuan riset adalah; (1) untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaturan otonomi desa dalam konteks Penerapan UU No. 6 Tahun 2014 tentang Desa. (2). untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana prinsip-prinsip demokrasi Desa dalam UU No. 6 Tahun 2014 tentang Desa. (3). Untuk mengetahui dan menganalisis hasil dan dampak Pilkades Serentak tahun 2022 dalam mewujudkan prinsip-prinsip demokrasi di Kabupaten Kutai Kartanegara. Metode Penelitian; Jenis penelitian ini bersifat yuridis empiris dengan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach), dan (2) pendekatan konsep (concept). Hasil Riset. Otonomi desa harus menjadi inti dari konsep Negara Kesatuan Republik Indonesia. Kewenangan desa meliputi kewenangan dibidang penyelenggaraan pemerintahan desa, Pembangunan Desa, pembinaan dan pemberdayaan masyarakat desa. Dalam pemilihan kepala desa yang harus diutamakan hendaknya calon yang memiliki kapabilitas, kapasitas, dan kualitas yang didukung dengan moralitas yang baik agar mampu memimpin dan mengayomi rakyatnya.

KAJIAN INDEKS PEMBANGUNAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA MELALUI RISET PENINGGALAN SITUS KERAJAAN KUTAI KARTANEGARA DI JEMBAYAN

Balitbangda Kutai Kartanegara — Thu, 02 Mar 2023 00:00:00 +0000

Wilayah Desa Jembayan seharusnya memiliki banyak peninggalan monumental maupun sisa artefak yang perlu digali, karena merupakan bekas pusat pemerintahan. Tujuan penelitian ini: 1). Untuk mengetahui dan menganalisis dimanakah pusat pemerintahan Kerajaan Kutai Kartanegara pada saat berada di wilayah Jembayan? 2). Untuk mengetahui dan menganalisis situs-situs atau lokasi mana saja yang mempunyai tinggalan arkeologis; 3). Untuk mengetahui dan menganalisis Apakah Jembayan merupakan pusat pemerintahan, pemukiman, ataukah pusat keagamaan. Metode Riset adalah deskriftif Kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui; oberservasi, ekskavasi, dan wawancara. Hasil Riset yakni: 1. Pusat Kerajaan Kutai Kartanegara pada masa raja Pangeran Aji Anum Mendapa (1730-1732) dipindahkan dari Kutai lama ke Jembayan; 2.Pemindahan didasarkan pada faktor keamaan dengan bukti temuan tiang-tiang ulin; 3).Bangunan perumahan para bangsawan kerajaan dengan ukuran cukup besar; 4). Kondisi geografis pada masa itu berbeda relative jauh dengan sekarang; 5). Pemukiman masyarakat biasa konsentarsinya lebih dekat ke arah situs makam Pangeran Aji Anum mendapa.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSLATBANG KDOD LAN RI

Kurniady Rizki, Askiah, Joko Sabtohadi, Wahyuni — Thu, 02 Mar 2023 00:00:00 +0000

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan penghargaan terhadap kinerja pegawai di PUSLATBANG KDOD LAN RI (Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian Desentralisasi dan Otonomi Daerah Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia). Objek Penelitian ini adalah Para Pimpinan dan Pegawai di PUSLATBANG KDOD LAN RI. Metode penelitian yang digunakan dengan metode kuantitatif dan dalam pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 34 orang. Hasil yang didapat pada penelitian ini bahwa dampak kepemimpinan terbukti berpengaruh dengan signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta dampak penghargaan terbukti berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Analisis Pengaruh Motivasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan CV. Berta Lestari Anggana

Thu, 02 Mar 2023 00:00:00 +0000

Penelitian ini berjudul "Analisis Pengaruh Motivasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan CV. Berta Lestari Anggana". Peran sumber daya manusia dalam perusahaan sangat penting. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja karyawan yang tinggi ditentukan oleh motivasi kerja yang tinggi. Motivasi finansial adalah kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi finansial terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel responden 40 karyawan CV. Berta Lestari Anggana. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan di uji dengan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Semua uji tersebut dilakukan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

Eva Noorhya Akhmar Ramadhan Putri — Thu, 02 Mar 2023 00:00:00 +0000

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama dalam persaingan global, yaitu bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan terampil serta memiliki budaya daya saing yang tinggi dalam persaingan global yang selama ini kita abaikan. Mengingat pentingnya peran sumber daya manusia dalam menjalankan kegiatan perusahaan, maka manajemen perusahaan dituntut untuk selalu memperhatikan tenaga kerjanya agar semangat kerja yang dicapai karyawan meningkat dan sesuai dengan target perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel insentif dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, jumlah sampel yang digunakan adalah 70 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif dan disiplin secara bersama-sama dapat menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial insentif berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai dan disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai