PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama dalam persaingan global, yaitu bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan terampil serta memiliki budaya daya saing yang tinggi dalam persaingan global yang selama ini kita abaikan. Mengingat pentingnya peran sumber daya manusia dalam menjalankan kegiatan perusahaan, maka manajemen perusahaan dituntut untuk selalu memperhatikan tenaga kerjanya agar semangat kerja yang dicapai karyawan meningkat dan sesuai dengan target perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel insentif dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, jumlah sampel yang digunakan adalah 70 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif dan disiplin secara bersama-sama dapat menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial insentif berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai dan disiplin secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai